Recrutement des profils types Expert IT
Le recrutement, notion centrale dans l’entreprise, joue un rôle essentiel dans la vie des salariés. Effectué lors d’étapes clefs, il donne au chargé de recrutement un rôle important au sein de l’institution. Il s’avère important dans un monde en pleine mutation, en particulier dans le contexte d’une crise sanitaire mondiale telle que nous la vivons en ce moment. Certains métiers ne cesseront de rechercher de futurs potentiels, ces profils de demain, ce sont les experts type IT.
Ce mémoire a pour objectif premier de comprendre le processus de recrutement et les problématiques liés au profil type expert IT.
Nous étudierons la question en deux grandes étapes, dans un premier temps nous aborderons la définition et toutes les phases clefs du processus de recrutement. Dans un second temps, l’objectif sera de comprendre ce qu’est l’expert IT et, plus particulièrement, les facteurs clefs de succès de son intégration.
Première partie : Revue de littérature
1. Concept du processus de recrutement
2. Les experts du domaine IT
3. Le contexte de l’entreprise ECONOCOM
Deuxième partie : Méthodologie de la démarche
1. La méthode qualitative
2. Le guide d’entretien
3. Les interlocuteurs choisis
4. L’environnement et les outils utilisés
Troisième partie : Résultats et discussion
1. Les résultats
2. Les éléments de discussion
Conclusion
Bibliographie
Annexes
Résumé
- Publié par : Anonyme