L’objectif de ce mémoire est de comprendre comment la communication des valeurs peut contribuer à attirer et fidéliser les jeunes talents travaillant dans les métiers en pénurie en informatique. Dans cette optique, nous mobiliserons le concept de marque employeur. En effet, dans un contexte où il est de plus en plus difficile d’attirer et de retenir les profils les plus talentueux, où les entreprises font face à des postes vacants et à des pénuries de profils intéressants, il est essentiel de développer une marque employeur forte. Le but de cette recherche est de montrer que les valeurs sont devenues un élément de plus en plus important pour les chercheurs d’emploi dans leur choix d’employeur. Par ailleurs, au terme de cette étude, nous souhaitons fournir aux entreprises travaillant dans le domaine de l’informatique et confrontées à des difficultés de recrutement et de fidélisation, des éclaircissements sur comment adapter leurs stratégies de communication de leur marque employeur en se focalisant sur les valeurs.