Le rôle de la formation sur les métiers en tension
Sur un marché à forte intensité concurrentielle et marqué par une pénurie de main d’œuvre profonde, les Entreprises de Services du Numérique doivent innover pour maintenir leur compétitivité et se développer. Ce mémoire de fin d’études se concentre sur le levier formation, largement mobilisé par les ESN, et vise à montrer son rôle pour lutter contre les tensions.
Nous explorons au travers de cette étude les pratiques des ESN en termes de formation pour recruter, rester compétitives et fidéliser, et l’importance pour les talents de pouvoir développer leurs compétences tout au long de leur carrière. Ce travail soulignera la nécessité pour ces entreprises de s’inscrire comme accompagnantes de leurs talents, et de développer une culture propice à l’acquisition de nouvelles compétences.
PARTIE 1 : REVUE DE LITTÉRATURE
Chapitre 1 : Les pénuries dans le secteur du numérique
– Définir la pénurie de talents
– Le secteur du numérique et les ESN
– Comprendre la pénurie
Chapitre 2 : Le levier formation
– La formation comme levier de recrutement
– La formation comme levier de compétitivité
– La formation comme levier de fidélisation des talents
PARTIE 2 : MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE
– Stratégie de recherche
– Méthode de collecte des données
– Méthode d’analyse des données
PARTIE 3 : ANALYSE DES RÉSULTATS ET DISCUSSION
– Résultats empiriques
– Discussion
CONCLUSION
BIBLIOGRAPHIE
ANNEXES
RÉSUMÉ
- Publié par : Erua