Ce mémoire de fin d’étude a présenté la nouvelle réforme de la formation professionnelle constituée avec l’accord national interprofessionnel du 14 Décembre 2013 et la loi du 5 Mars 2014. Elle a été mise en place dans un but de mieux et plus former les bénéficiaires. Pour permettre aux acteurs de contrôler leurs parcours professionnels, deux nouveaux dispositifs ont été créées le Compte personnel de formation et le Conseil en évolution professionnelle.

Dans ce mémoire, on explore les impacts économiques, sociaux et législatifs de cette réforme dans les entreprises, en effet les sociétés ont l’obligation de verser une contribution unique aux OPCA, cette réforme permet également une bonne articulation entre la GPEC et le plan de formation mais aussi la mise en place de l’entretien professionnel pour échanger sur les envies de formation et les évolutions professionnelles. Grâce à une enquête quantitative, le constat actuel de la réforme est le manque d’information sur ce dispositif d’actualité, les entreprises ne savent pas comment l’appréhender et l’utiliser. Peu de financement et de participation des OPCA sont versés aux entreprises pour aider aux financements et peu de collaborateurs utilisent le CPF pour leur employabilité et la productivité de l’entreprise.