Depuis les récentes réformes sur l’apprentissage menées par le gouvernement, l’alternance a le vent en poupe. Pour les étudiants qui souhaitent exercer une activité professionnelle en parallèle de leurs études, deux options se démarquent : l’apprentissage et la professionnalisation. 

Bien qu’ils apportent chacun des avantages différents, choisir entre ces deux types de contrat peut s’avérer complexe. En effet, apprentissage et professionnalisation possèdent aussi de nombreux points communs. Alors pour savoir lequel correspond à votre situation, pas de panique… ce guide vous aide à y voir plus clair!

Le contrat d’Apprentissage 

Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans et offre une expérience équilibrée entre théorie et pratique. Ce dispositif se rapporte à la formation dite “initiale“. Les apprentis suivent une formation en alternance, partageant leur temps entre un centre de formation et une entreprise. Cette double approche permet aux apprenants d’acquérir des compétences spécifiques à travers des enseignements théoriques approfondis et une immersion concrète dans le monde professionnel. L’avantage majeur du contrat d’apprentissage réside dans l’obtention d’un diplôme reconnu en fin de parcours, associé à une expérience professionnelle significative. Cela renforce l’employabilité des diplômés et facilite leur transition vers le monde du travail, tout en répondant aux besoins en compétences des entreprises.

Le contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, relève de la formation continue. Il offre une flexibilité importante en ciblant un public plus large, incluant également les demandeurs d’emploi de tous âges. Ce contrat vise à allier formation et besoins opérationnels de l’entreprise. Les apprenants suivent des cours théoriques tout en travaillant au sein d’une entreprise, où ils peuvent mettre en pratique les compétences acquises en formation. Cette approche permet une adaptation précise aux besoins spécifiques de l’entreprise, favorisant ainsi l’acquisition rapide de compétences directement applicables. Le contrat de professionnalisation joue un rôle clé dans la reconversion professionnelle, en permettant à ses bénéficiaires de développer de nouvelles compétences et d’explorer de nouveaux secteurs tout en restant en phase avec les exigences du marché du travail.

Comparatif entre les deux dispositifs 

Désormais tout vous semble plus clair. Non ? Pas de soucis, c’est tout à fait normal… Voici un comparatif détaillé sur les deux contrats pour que vous puissiez tout comprendre et cerner les différences !